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Bien avant, le rôle de la femme était seulement de se concentrer au foyer, à l’éducation des enfants et d’être aux bons soins du Chef de Famille.
C’est avec la révolution industrielle du 19ème siècle, que la division du travail a spécialisé les tâches entre les sexes. C’est exactement vers la fin de la première guerre mondiale que les femmes entrent massivement dans le marché du travail. Pendant 4 ans, les hommes étaient dans les tranchets et les femmes ont pris leurs places à l’Usine. Elles ont été capables de faire tourner l’économie.
En 1907, une loi autorise aux femmes mariées à toucher un salaire, mais seulement avec la permission du mari.
C’est en 1965 que la loi Française a autorisé à la femme à travailler sans l’autorisation de son mari et à ouvrir un compte en banque.
En 1968, alors que le vent de révolte souffle sur le pays, les femmes représentent 50% de la main d’œuvre. A cette occasion, le Mouvement de libération des femmes (MLF) brûle les soutien-gorge sur la place publique. Et en 1972, la loi établit le principe suivant : à travail égal, salaire égal.
Le travail des femmes a commencé dans l’industrie. Et c’est après 1972 qu’elles y sont entrées pour occuper des emplois dans les services, le secteur manufacturier, l’administration comme agentes de bureau, et autres.
Aujourd’hui, les femmes représentent la moitié de la population active dans le monde. Elles occupent des emplois décents, et d’autres Chefs d’Entreprise dans le secteur innovant. Mais, elles ont majoritairement des emplois dans les secteurs agricoles et tertiaire (services), notamment dans des postes relationnels ou touchant aux fonctions domestiques (cuisine, ménage, soins, garde et éducation des enfants).
Il est encore très tôt pour parler des 50-50 au travail. Les femmes subissent encore des inégalités au travail.
Le chemin est encore long à parcourir, mais la lutte continue.
MMK
