Dans le cadre de son projet pilote Tosimbana, mis en œuvre avec l’appui de la grande Bretagne , ONU Femmes a lancé la première édition du dialogue intergénérationnel , réunissant femmes ministres, parlementaires et jeunes étudiantes issues des gouvernements universitaires. Cette initiative vise à renforcer le leadership féminin et à bâtir une passerelle durable entre les femmes au pouvoir et la relève féminine.

Un format innovant signé ONU Femmes

Le forum a introduit une méthodologie participative audacieuse, notamment des jeux de rôles durant lesquels les jeunes ont simulé une réunion ministérielle sur une thématique donnée, face aux femmes ministres présentes. Un exercice puissant qui a permis aux étudiantes de s’exprimer librement, de défendre leurs arguments et de vivre la prise de décision comme dans un véritable Conseil des ministres.
Ce dispositif interactif a favorisé un dialogue franc et inspirant entre générations autour de la représentation des femmes, des défis du leadership et de l’engagement citoyen.

Les objectifs du projet Tosimbana

Grâce à cette activité, ONU Femmes poursuit plusieurs objectifs : offrir un espace d’expression aux jeunes femmes pour partager préoccupations, ambitions et idées ; créer des opportunités de mentorat direct avec des femmes ministres et parlementaires; renforcer la participation des jeunes dans les mécanismes de gouvernance et encourager une collaboration intergénérationnelle au service du leadership féminin.

Un appui politique clé

Le projet Tosimbana bénéficie du soutien politique de la Première ministre Judith SUMINWA, qui partage l’ambition d’ONU Femmes de renforcer la présence et l’influence des femmes dans la gouvernance et les processus décisionnels en RDC.

La Ministre de l’ESU ouvre officiellement le dialogue

L’activité a été lancée par Marie-Thérèse SOMBO, Ministre de l’Enseignement supérieur et universitaire, qui a délivré un message vibrant à l’intention de la jeunesse congolaise:

« Le leadership ne dépend pas d’un titre ou d’une fonction. Il se construit sur la vision, l’éthique et la capacité d’inspirer. Vous êtes une source d’innovation et le levier de la transformation du pays ».
Elle a encouragé les participantes à s’exprimer, à poser des questions et à affirmer sans crainte leurs ambitions :
« Vous êtes les futures ministres, gouverneures, députées, entrepreneures… Ce forum est le vôtre. N’ayez pas peur de rêver grand », insiste Marie Thérèse SOMBO.
Elle a conclu en déclarant officiellement ouvert le dialogue intergénérationnel : « Ministre un jour, leader pour toujours ».

La vision d’ONU Femmes illustrée par Clémentine SANGANA

Selon Clémentine Sangana, chargée de programmes à ONU Femmes, ce face-à-face «permettra aux jeunes étudiantes, particulièrement celles actives dans les coordinations universitaires, de bénéficier d’échanges directs avec des femmes leaders et de s’identifier à elles ».
Elle a également annoncé que ce dialogue se poursuivra par des journées portes ouvertes dans certains ministères, notamment celui de l’Eau, pour rapprocher les jeunes du monde professionnel.

La relève féminine universitaire prend la parole

Les jeunes femmes occupant des fonctions ministérielles au sein des gouvernements estudiantins notamment de l’UNIKIN, de la HEC, de l’INA et d’autres institutions ont présenté leurs visions, leurs responsabilités et les actions qu’elles mènent pour améliorer la vie universitaire.
La rencontre a aussi été marquée par un moment fort : la Ministre de l’ESU a partagé son parcours, ses défis, ses échecs et sa résilience avant son entrée en politique, une séquence inspirante qui a encouragé les étudiantes à poser des questions franches et ambitieuses.

Un impact immédiat : plus de confiance et d’ambition

À l’issue du forum, les participantes se sont dites motivées, renforcées et inspirées :« Ce dialogue nous donne encore plus confiance en nous. Nous voyons que nous pouvons aller loin», ont confié plusieurs jeunes leaders estudiantines.
Elles ont chaleureusement remercié les initiateurs du projet, qui les encouragent à croire en elles, à mieux assumer leurs responsabilités au sein de l’université et à s’adapter progressivement à la vie professionnelle.

Grâce à ONU Femmes et au projet Tosimbana, les femmes leaders d’aujourd’hui et celles de demain disposent enfin d’un espace commun pour se parler, se comprendre et se renforcer mutuellement.

MMK